请错员工的 7 个迹象

有时候新员工只是需要时间，有时候一开始就不合适。难的是分辨这两种情况。

看规律，不是看某一天表现不好

每个人都会犯错。警讯是：清楚指导之后，同样的问题还是一再发生。

常见的迹象

• 总是要人追
• 不肯承担责任
• 一直犯同样的错
• 态度差，影响其他员工

也检查你这边

在怪员工之前，先问指示、培训和要求是不是清楚。

问问自己

• 我们有没有好好培训
• 我们有没有讲清楚目标
• 对方知不知道有问题问谁
• 我们的流程是不是很混乱

在整个团队受影响之前处理

不合适的人会给好员工增加工作。不要因为谈话让人不舒服，就把事情拖好几个月。

好好处理

• 记录问题
• 给清楚的反馈
• 设定合理的改进期
• 采取行动前，遵守马来西亚的雇佣规定

我的看法

好的上司会给人公平的机会，也知道留着不对的人，对其他人不公平。