员工总是迟到？这样处理，不制造闹剧

迟到一次很正常。一个员工每个星期迟到三次，就是管理问题。最糟的做法是每天早上生气，却从来不把规则定好。

讲清楚要求

有些公司抱怨员工迟到，却从来没有讲清楚上班时间，或怎样才算迟到。

好好写明

• 上班时间
• 宽限时间（如有）
• 有紧急情况怎样通知
• 一再迟到会怎样

先私下谈

不要在大家面前让对方难堪。问问发生了什么事，然后聆听。

找出原因

• 交通问题
• 家庭责任
• 坏习惯
• 时间表不清楚
• 健康或个人问题

保持一致

如果一个人天天迟到没事，另一个人却被警告，团队会看在眼里。

保留记录

• 日期
• 之前的谈话
• 说好的改进
• 如果继续，下一步怎样

我的看法

目的不是为了五分钟惩罚人，而是保护一个公平的工作环境，让每个人都知道要求是什么。

2026 年 10 月 4 日核对官方来源：jtksm.mohr.gov.my。法规和费率可能会变，行动前请务必确认最新资料。