急着请人？马来西亚中小企业怎样更快请到员工

员工突然辞职时，大部分中小企业老板没有条件等两个月。第一件要决定的事：你是需要很快找到人，还是需要一个非常专业的人。

从工作内容开始，不是职位名称

写下这个人每天实际要做什么。如果工作内容不清楚，好听的职位名称可能吸引到不对的人。

保持简单

• 每天的主要工作
• 工作时间
• 地点
• 薪水范围（如果你愿意公开）
• 真正需要什么经验

用不只一个招聘渠道

一般行政、零售、销售和服务职位，社交媒体可以很快带来申请。求职网站能给你更多人选。职位很专业或很难找人时，招聘公司比较合理。

渠道要配合职位

• 快速的一般招聘：社交媒体和求职网站
• 专业人才：针对性的求职网站或招聘公司
• 高级职位：考虑猎头或直接寻找

我的看法

快速请人很有用，但请错人很贵。动作要快，但还是要好好面试，确认对方真的能做这份工作。