要请人但不是 HR？用这些面试问题

你不需要变成 HR 专家，也能好好面试一个人。你主要要知道，这个人能不能做这份工作、沟通好不好，以及适不适合你公司的做事方式。

问真实的情况

不要整场面试都在问应征者已经从网上背好答案的问题。

试试这些问题

• 说一个你处理过的难搞客户
• 你在工作上犯错时，做了什么
• 有五件急事，你会怎样安排
• 你为什么离开上一份工作

让他们说明自己怎样想

好的面试不只是看答案。听应征者怎样解释问题，以及故事合不合理。

留意

• 清楚的沟通
• 责任心
• 常识
• 学习能力
• 不懂的时候老实说

让他们看真实的工作

可以的话，说明平常的一天是怎样的。应征者在答应之前，应该知道自己要加入什么。

讲清楚

• 工作时间
• 目标
• 向谁汇报
• 试用期
• 怎样才算做得好

我的看法

不要用一个完美的公司故事去打动应征者。清楚又诚实的面试，让双方都更有机会做对的决定。