Nak Ambil Staf Tapi Bukan Orang HR? Guna Soalan Temu Duga Ini

Anda tak perlu jadi pakar HR untuk temu duga orang dengan betul. Anda cuma perlu cari tahu sama ada orang itu boleh buat kerja, berkomunikasi dengan baik dan sesuai dengan cara syarikat anda bekerja.

Tanya tentang situasi sebenar

Elak habiskan seluruh temu duga dengan soalan yang calon dah hafal dari internet.

Cuba soalan macam

• Ceritakan tentang pelanggan susah yang pernah anda uruskan
• Apa yang anda buat bila anda buat silap di tempat kerja
• Macam mana anda susun lima tugas yang urgent
• Kenapa anda berhenti kerja yang lepas

Biar mereka terangkan cara mereka berfikir

Temu duga yang bagus bukan cuma tentang jawapan. Dengar cara calon terangkan masalah dan sama ada ceritanya masuk akal.

Cari

• Komunikasi yang jelas
• Rasa tanggungjawab
• Akal yang waras
• Kebolehan belajar
• Jujur bila mereka tak tahu sesuatu

Tunjuk kerja yang sebenar

Kalau boleh, terangkan macam mana hari biasa di tempat kerja. Calon patut tahu apa yang mereka masuk sebelum terima.

Jelaskan tentang

• Waktu bekerja
• Sasaran
• Lapor kepada siapa
• Tempoh percubaan
• Rupa kejayaan dalam jawatan itu

Pandangan saya

Jangan cuba kagumkan calon dengan cerita syarikat yang sempurna. Temu duga yang jelas dan jujur beri kedua-dua pihak peluang lebih baik untuk buat keputusan yang betul.