Kenapa Staf Bagus Berhenti dan Cara Syarikat Kecil Kekalkan Mereka

Syarikat kecil selalu anggap staf berhenti hanya sebab gaji. Gaji memang penting, tapi orang juga berhenti sebab kerja jadi menyakitkan hati, tak jelas atau rasa macam tiada masa depan.

Staf yang bagus benci huru-hara yang tak perlu

Kalau setiap hari semuanya urgent dan tiada siapa tahu siapa buat keputusan, pekerja yang bagus lama-lama akan penat.

Baiki asasnya

• Tanggungjawab yang jelas
• Beban kerja yang munasabah
• Alat kerja yang berfungsi
• Pengurus yang membalas
• Kurang drama yang tak perlu

Penghargaan tak perlu mewah

Kadang-kadang orang cuma nak tahu yang usaha mereka diperhatikan.

Benda kecil pun penting

• Ucap terima kasih
• Beri kredit
• Terangkan kenapa kerja mereka penting
• Bincang tentang kemajuan dan peluang masa depan

Jangan tunggu hari mereka hantar notis berhenti

Tanya khabar staf yang bagus sebelum mereka mula cari kerja lain.

Tanya awal

• Apa yang buat anda kecewa
• Apa yang boleh buat kerja anda lebih senang
• Apa yang anda nak belajar seterusnya
• Ada apa-apa yang buat anda terfikir nak berhenti

Pandangan saya

Anda tak boleh halang setiap peletakan jawatan. Tapi kalau orang yang bagus berhenti, sekurang-kurangnya anda patut faham kenapa. Pengajaran itu boleh bantu anda kekalkan orang bagus yang seterusnya.